Étude de cas : Marie-Claude Ricard
Profession : CRHA | Médiatrice accréditée
Un environnement d’apprentissage humain et inspirant
Dès son intégration dans le programme Mastermind d’Ellipse, Marie-Claude Ricard, CRHA, Médiatrice accréditée s’est sentie portée par un groupe chaleureux, bienveillant et animé d’un profond désir de partage. L’esprit de communauté, allié à une grande ouverture d’esprit, a favorisé des échanges riches et sincères, dont elle ressort grandie :
« Les conversations sont très inspirantes et formatrices. Les connections humaines sont motivantes. »
Les “Laser Hot Seats” : le cœur de la progression
Si elle devait choisir une composante marquante de son expérience, ce serait sans hésiter les Laser Hot Seats. Ces sessions ciblées l’ont aidée à sortir de sa zone de confort, en s’exprimant sur ses enjeux professionnels en anglais, un exercice aussi courageux que transformateur :
« Le fait de devoir présenter une situation de manière concise permet de gagner en confiance. L’esprit d’entraide qui s’en dégage fait toute la différence. »
En abordant des situations concrètes en anglais, elle a franchi un cap en termes de confiance linguistique et personnelle.
Un cheminement vers plus d’aisance et de compétence
Avant de rejoindre Ellipse, Marie-Claude se sentait gênée de s’exprimer en anglais, doutant de son niveau par rapport à ses collègues. Le cadre bienveillant du Mastermind l’a aidée à prendre conscience de ses forces et à gagner en assurance :
« Je suis beaucoup moins gênée et je me sens à la hauteur. »
Apprentissages actifs et progressifs
Les Micro-Active Learning Challenges ont joué un rôle complémentaire important. Ces défis courts ont renforcé ses compétences non seulement en anglais, mais aussi dans son évolution professionnelle globale.
Elle a également participé au programme Sprint, avec des effets notables sur sa prononciation et son vocabulaire :
« Les Sprints m’ont énormément aidée sur la prononciation et le développement du vocabulaire. »
Coaching personnalisé : une progression sur mesure
Marie-Claude a expérimenté différentes approches avec plusieurs coachs, et elle souligne leur préparation, accueil et capacité d’adaptation à ses besoins :
« Les coachs sont toujours bien préparés, et je sens qu’ils veulent réellement nous faire évoluer. »
Elle a choisi un rythme d’une séance privée par mois, qu’elle prévoit d’intensifier.
Un programme unique et hautement recommandable
En résumé, l’expérience d’apprentissage avec Ellipse est pour Marie-Claude “parfaite et unique”, avec des résultats concrets sur sa fluidité, sa confiance et son développement professionnel :
« Je n’ai jamais autant progressé en anglais que durant la dernière année. »
Son engagement, sa rigueur et sa capacité à tirer parti des outils proposés font d’elle un exemple inspirant de transformation linguistique.
Recommandation finale
« Ellipse offre des solutions innovantes et complètement différentes de ce qu’on retrouve ailleurs. »
Depuis trois ans, j’occupe le poste de Directrice Capital humain chez GPM régimes collectifs, une entreprise en forte croissance. Dans ce contexte d’expansion, je joue un rôle stratégique en répondant aux besoins organisationnels liés à l’évolution du cadre RH, en alignement avec les ambitions de croissance de l’entreprise. Mon approche repose sur la cohérence, l’agilité et l’engagement, avec une attention constante à notre forte culture d’entreprise. Je la fais rayonner à travers une posture bienveillante, une vision stratégique et une sensibilité humaine qui transforme les RH en levier de croissance.
Dans le domaine RH, la maîtrise de l’anglais représente bien plus qu’un simple atout : c’est une compétence stratégique. À titre d’exemple, plusieurs ressources clés et sources d’information spécialisées sont rédigées en anglais. De plus, certains partenaires ou collaborateurs se sentent plus à l’aise dans cette langue. C’est pourquoi je vise à développer une aisance linguistique me permettant de naviguer avec fluidité dans des contextes professionnels variés. Mon objectif : rester pleinement moi-même, même dans les situations délicates en RH, en français comme en anglais, pour adopter une posture empathique et choisir les mots justes aux moments clés.
En rejoignant Ellipse, je ne cherchais pas seulement à perfectionner mon anglais : je voulais consolider mon assurance linguistique et affiner ma posture de leader, grâce aux thématiques abordées dans les différents programmes et aux échanges enrichissants avec des professionnels et décideurs engagés.