« Je voyais que je manquais peut-être un peu de confiance… »
C’est avec cette simplicité rafraîchissante que Maude Gilbert, chargée de projets en marketing RH chez ANCIA , m’a expliqué son besoin de plonger dans un accompagnement en anglais professionnel avec Ellipse.
Le contexte : une pro des RH qui évolue avec son industrie
Maude est dans l’équipe d’Ancia depuis presque 7 ans. Elle y a d’abord fait ses débuts en recrutement, pour ensuite bifurquer vers le marketing RH, un domaine qu’elle aime beaucoup.
Chez Ancia, on ne se contente pas de “placer du monde”. On propose une approche intégrée de la gestion des talents — attraction, rétention, outils technologiques, marque employeur, podcast RH… Bref, c’est une vraie boîte à outils stratégique.
Ce virage complet des RH, Maude l’a vécu de l’intérieur. Et avec l’arrivée de nouveaux clients, notamment anglophones, le besoin de mieux communiquer en anglais s’est rapidement imposé.
Le défi : parler anglais avec confiance, pas juste avec Duolingo
« J’avais une cliente en recrutement avec qui je devais échanger en anglais. J’étais capable mais je ne me sentais pas à l’aise. »
Avant Ellipse, Maude n’avait jamais vraiment suivi de cours d’anglais à l’âge adulte. Outre quelques applis et souvenirs d’école, il n’y avait rien de vraiment structuré ou motivant.
Alors quand Michel Rouleau, président d’Ancia, lui a parlé d’Ellipse et de notre approche fondée sur le contexte professionnel réel, elle a dit oui.
And she went all in!
Son parcours : un trio gagnant pour bâtir la confiance
Maude a participé au Mastermind, au programme Sprint, et a aussi suivi le Talk (cours privés).
Cette combo lui a permis de :
- pratiquer chaque semaine dans un cadre structuré et motivant ;
- échanger avec d’autres pros qui vivaient les mêmes réalités ;
- adapter ses réflexes linguistiques à son contexte de travail en RH et en marketing ;
- constater, semaine après semaine, que ça devenait plus fluide, plus naturel.
Ce que ça change concrètement (et pourquoi c’est pertinent pour vous)
Aujourd’hui, Maude prend plus facilement la parole en anglais, que ce soit avec des clients, en entrevue ou pour alimenter ses connaissances en RH grâce à des contenus internationaux.
Et elle le dit elle-même : dans son domaine, le bilinguisme n’est plus un atout, c’est souvent une exigence.
- Parce que les employés sont parfois plus à l’aise en anglais.
- Parce que les gestionnaires (CEO, VP, DRH) parlent souvent cette langue.
- Parce que les ressources, les formations, les livres et les podcasts sont encore souvent en anglais.
Son conseil aux pros RH qui hésitent :
« C’est pas comme une app où tu peux skipper une journée. T’es dans une équipe. Tu ne veux pas manquer la rencontre. Tu t’engages. Tu pratiques. Et tu progresses. »
Maude est la preuve vivante que la progression en anglais est possible, même quand on est occupé, et surtout quand c’est relié à notre réalité professionnelle.
RH, marketing, recrutement… si votre réalité professionnelle s’internationalise, il est temps d’outiller votre confiance en anglais.